En Colombia, la enfermedad laboral es un problema que ha estado en aumento en los últimos años. Según el Ministerio de Trabajo, en el periodo 2011-2020 se registraron 836.553 casos de enfermedades laborales en el país, lo que representa un promedio de 83.655 casos por año.

Entre las enfermedades laborales más comunes en Colombia se encuentran las enfermedades músculo-esqueléticas, como el síndrome del túnel carpiano y la lumbalgia, y las enfermedades respiratorias, como la asbestosis y la silicosis. También hay un alto número de casos de enfermedades relacionadas con el estrés laboral, como la ansiedad y la depresión.

El impacto de las enfermedades laborales en Colombia es significativo tanto para los trabajadores como para la economía del país. Los trabajadores afectados por enfermedades laborales pueden sufrir discapacidad permanente, lo que limita su capacidad para trabajar y afecta su calidad de vida. Además, las enfermedades laborales también tienen un impacto económico, ya que pueden resultar en costos adicionales para las empresas y el sistema de salud.

En los últimos 10 años, el gobierno colombiano ha tomado medidas para abordar el problema de las enfermedades laborales. La Ley 1562 de 2012 estableció una serie de medidas para mejorar la salud y seguridad en el trabajo, incluyendo la promoción de la prevención de enfermedades laborales y la creación de un sistema de información sobre salud y seguridad en el trabajo. Además, el Ministerio de Trabajo ha establecido programas para promover la prevención de enfermedades laborales, como la realización de inspecciones y auditorías en empresas para identificar riesgos laborales y la implementación de medidas preventivas y la detección de la misma mediante exámenes médicos.

A pesar de estos esfuerzos, el problema de las enfermedades laborales sigue siendo una preocupación en Colombia. Se requiere un mayor compromiso de los empleadores y el gobierno para garantizar la prevención de enfermedades laborales y la protección de los trabajadores, así como un compromiso de las instituciones de salud que deben identificar las patologías que puedan tener origen en causas laborales y proceder a su estudio mediante herramientas clínicas, mediciones y herramientas de ergonomía para poder calificar estas patologías y ser canalizadas a través de las Administradoras de Riesgos Laborales.

Andres A. Castellanos M.
Médico Laboral, subgerente técnico científico